该怎么办？能报警吗？

听力残疾的事业单位员工在符合条件下可申请病退。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方政策，事业单位员工若因听力残疾导致完全丧失劳动能力，且经过医疗鉴定确认，同时满足一定的缴费年限等条件，可以申请病退。病退需经过严格的审核程序，确保符合法定标准。提醒：若员工出现长期无法工作、医疗费用高昂且劳动能力明显丧失等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并准备相关材料申请病退。
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处理方式：从法律角度看，听力残疾的事业单位员工申请病退主要通过以下途径：一是向所在单位的人事部门提交病退申请，并提供相关医疗证明；二是单位审核后，上报至上级主管部门或当地人社部门进行审批；三是等待审批结果，若通过则办理病退手续。选择不同处理方式时，应优先考虑单位内部流程，确保材料齐全、程序合规。若单位处理不当或审批受阻，可考虑向上级部门反映或寻求法律援助。
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具体操作：1.员工需收集完整的医疗证明，包括听力残疾诊断书、劳动能力鉴定报告等，确保证明材料的真实性和有效性。2.向所在单位的人事部门提交病退申请，说明个人情况、申请理由及所附证明材料清单。3.单位人事部门审核申请材料，确认无误后上报至上级主管部门或当地人社部门。4.上级主管部门或人社部门组织专家进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否批准病退。5.若批准病退，员工需办理离职手续，包括社保关系转移、工资结算等。同时，关注病退后的养老金、医疗保险等福利待遇的落实情况。6.若申请未获批准，员工可了解具体原因，并根据情况决定是否申请复议或寻求法律援助。