待岗期间缴纳社保吗

待岗期间仍需缴纳社保。根据法律规定，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应依法缴纳社会保险。待岗期间虽未实际工作，但劳动关系未解除，故社保缴纳义务不变。若单位停缴社保，可能损害劳动者权益，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，待岗期间社保缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果，可根据实际情况选择投诉、仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，待岗期间社保缴纳问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位同意继续缴纳，但延迟或未足额缴纳，可要求单位补缴并支付滞纳金。2. 若单位拒绝缴纳，首先尝试与单位协商，明确社保缴纳的重要性及法律后果。3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明及社保缴纳记录等材料。4. 劳动监察部门处理后，若单位仍不改正，可提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。5. 仲裁裁决后，若单位仍不履行，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。