没回款一般不可以直接拿提成，需依据合同约定。分析：在法律上，员工的薪酬和提成通常依据劳动合同或公司规章制度来确定。如果合同中明确规定只有在回款后才能享受提成，那么未回款前员工无权要求提成。此外，即使合同未明确规定，但行业惯例或公司内部规定也可能对此有所限制。提醒：若公司长期拖欠提成或存在其他严重违反劳动合同的行为，可能构成对员工权益的侵害，此时应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 合同明确约定回款后提成：员工应遵守合同约定，待回款后再要求提成。2. 合同未明确约定或存在争议：员工可与公司协商明确提成条件，或依据行业惯例提出要求。协商不成时，收集证据（如劳动合同、提成记录、回款凭证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 仲裁或诉讼阶段：员工需准备充分的证据材料，参加仲裁或诉讼程序，依据事实和法律规定维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序，尊重仲裁庭或法院的裁决。以上操作建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行协商，明确合同中的条款和行业惯例；若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解；若调解仍不能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择仲裁或诉讼前，应评估证据充分性和可能的法律后果。
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