试用期被辞退工资少发，应依法维权。依据《劳动法》等，雇主需按时足额支付工资，少发则违法。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退工资少发，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，无果则向劳动行政部门投诉或申请调解，仍不解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退工资少发，需维权。操作如下：1. 与雇主沟通，要求补发工资；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 也可申请调解，通过第三方促成和解；4. 如仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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