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工作医疗期时间

吴亮律师2025-08-17温州市龙湾区刑事律师

您可能还想了解医疗期的具体计算方式。根据解答内容,医疗期的计算并未明确排除非工作日。医疗期的长短依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定,如‘实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月’等,这些时间段通常理解为连续的自然日,包括周末和法定节假日,但具体还需参考公司规定或劳动合同中的相关条款,以及当地劳动法的实施细则。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是确定医疗期的主要法律依据。
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若医疗期满后仍需治疗,处理方式如下:1. 可申请延长医疗期,需根据医生证明及单位规定操作;2. 若无法延长或单位不同意,可考虑申请病退或进行劳动能力鉴定;3. 也可依据劳动合同法探讨是否享有医疗补助或解除劳动合同的经济补偿。具体方案需结合实际情况和法律规定。
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法律对医疗期的保障措施包括:确保职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费;医疗期内单位不得解除劳动合同,除非职工严重违反规章制度;医疗期满后,若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。这些措施旨在保护职工因病暂时丧失劳动能力期间的合法权益。

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