工资需按出勤天数及劳动合同约定算。依据《劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。不及时支付，将影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是：按实际出勤天数×日工资计算。选择时，需确保符合《劳动法》规定，并参考公司具体考勤制度及劳动合同，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式如下：1.如无特殊约定，则工资=月工资÷月天数×23天。2.若有加班费、奖金等，需额外加上。3.确保支付方式合法，即货币形式支付并签收。4.遇节假日或特殊情况，需按国家规定调整计算方式。
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