请教一下这个伙食费补助一百一天的依据从哪里来的？

伙食费补助一百元一天的依据通常由公司政策或相关法律规定确定。
分析：从法律角度看，伙食费补助的具体标准并非由单一法律条文明确规定，而是可能源自公司的内部规章制度、劳动合同中的约定，或是根据某些特定行业、地区的惯例来确定。此外，若该补助涉及政府补贴或公共项目，还可能受到相关法律法规及政策文件的约束。
提醒：若公司随意更改补助标准且未与员工协商一致，或补助标准明显低于同行业平均水平且影响员工基本生活，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：伙食费补助的依据处理通常涉及查阅公司规章制度、劳动合同及相关法律法规。
选择建议：首先，应查阅公司内部规章制度及劳动合同，了解补助的具体规定及来源；其次，若公司规定不明确或存在争议，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解相关法律法规及行业惯例；最后，根据查询结果及专业建议，与公司协商解决争议。
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具体操作：
1. **查阅公司规章制度**：首先，应详细查阅公司内部关于伙食费补助的规章制度，了解补助的具体标准、发放条件及流程。
2. **核对劳动合同**：若劳动合同中有关于伙食费补助的约定，应仔细核对合同条款，确保公司实际执行情况与合同约定一致。
3. **咨询专业人士**：若公司规章制度及劳动合同中均未明确补助依据，或存在争议，可咨询当地劳动监察部门或聘请律师，了解相关法律法规及行业惯例，以便更好地维护自身权益。
4. **与公司协商**：在了解补助依据的基础上，与公司相关部门进行协商，提出个人诉求及法律依据，寻求合理的解决方案。
5. **申请仲裁或诉讼**：若协商无果，可根据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。