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员工得了慢性疾病离职有补偿吗
温州市龙湾区刑事律师
2025-05-21
员工得慢性疾病离职，若公司未提前通知解除合同，则应补偿。依据《劳动法》，医疗期满后不能胜任工作，用人单位可解除合同，但未提前通知需补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫慢性疾病离职有补偿。具体操作：1. 与公司协商，看是否能获得合理补偿；2. 若协商无果，收集医疗证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司按法律规定给予补偿。
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