签了劳动合同没入职，人力资源公司要我交违约

不合理。签了劳动合同没入职，通常不需支付违约金。《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。若被要求支付，可能面临不公平的财务负担，应及时咨询专业律师维护权益。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与人力资源公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁更权威但需时间成本。
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不合理。应对方式：1.协商：与人力公司沟通，明确合同条款，表达不合理之处；2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。