生育津贴是否必须在职才能领取？

生育津贴并非必须在职才能领取。从法律角度讲，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，只要符合生育保险的领取条件，无论在职与否，都有权利享受。若单位拒绝支付或未按规定办理，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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从法律角度，针对生育津贴问题，不同情况下的处理方式如下：1.在职期间，单位应主动为女职工办理生育保险并支付生育津贴，若单位未办理，女职工可向单位提出要求，必要时向劳动监察部门投诉。2.离职后，若符合生育保险领取条件，女职工仍可申请生育津贴，单位应配合办理相关手续，若拒绝，女职工可提起劳动仲裁或诉讼。3.对于非正规就业或自由职业者，可通过个人缴纳生育保险的方式获取生育津贴，具体流程需咨询当地社保部门。以上方式仅供参考，实际操作中应结合自身情况，并咨询专业人士意见。
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从法律角度看，处理生育津贴问题常见方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试与单位沟通，若无果，可根据实际情况选择向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律途径解决。