年龄到退休怎么办

到达退休年龄后，应依法办理退休手续并享受养老金。分析：根据我国劳动法及社会保险法规定，到达法定退休年龄（如男60岁，女55或50岁，具体依职业和地区而定）的职工，用人单位应为其办理退休手续，职工开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。提醒：若出现用人单位拒绝办理退休或拖欠养老金的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达退休意愿，要求用人单位按照法律规定办理退休手续，并确认养老金发放事宜。2. 申请劳动仲裁：如协商不成，准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担法律责任。3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。4. 向社保部门投诉：对于社保待遇发放问题，可直接向当地社保部门投诉，要求其依法履行职责，确保养老金按时足额发放。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后的处理方式主要包括：与用人单位协商办理退休手续、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向社保部门投诉等。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。同时，对于社保待遇问题，可直接向社保部门投诉。