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员工记大过被公司开除后，是否应得到相应的补
温州市龙湾区刑事律师
2025-05-07
员工记大过被开除，若公司违规应获赔偿。依据《劳动合同法》，违规开除需付二倍经济补偿，按工作年限计算，否则将承担法律责任，影响公司声誉及可能面临的法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除应获补偿视情况定。操作如下：1.确认开除是否违规，若违规则与公司协商赔偿；2.协商无果，收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被开除常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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