签考勤制度后自离有工资吗合法吗

自离后通常有工资,合法。依据《劳动法》,劳动者离职前正常劳动应获工资。不及时发放可能违法,并影响公司信誉。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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自离后工资处理如下:1. 确认考勤与工资制度,确保自己出勤符合规定。2. 若公司拒发工资,先尝试沟通解决。3. 沟通无果则收集证据,如出勤记录、工资条等。4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付应得工资。
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