31天月休四天工资计算方法

月休四天的工资需按合同约定计算。正常工作日的工资按劳动合同的约定计算；若休息日加班且无补休，则按《劳动法》规定需支付二倍工资；法定节假日加班，需支付三倍工资。不及时支付加班费，劳动者有权向劳动部门投诉，会影响公司信誉。
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处理月休四天工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先应与雇主协商，明确月休四天的具体工资计算；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本。
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月休四天工资算法：1. 正常工作日：按劳动合同约定工资计算即可。2. 休息日加班：若能补休则按正常工资算，不能补休则按《劳动法》规定支付二倍工资。3. 法定节假日加班：需按《劳动法》规定支付员工三倍工资。若公司不按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉。