小时工主动离职，是否合规？

劳务公司扣除900元可能不合规。主动离职员工应获当月工资，《劳动法》规定解除劳动合同时应一次付清工资。若违规扣除，员工可维权。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理此类劳务纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与劳务公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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小时工主动离职扣钱问题，处理如下：1.若无经济损失，劳务公司不应扣钱，应全额支付工资。2.若造成经济损失，需有证据证明，按《工资支付暂行规定》扣除，且不得低于最低工资。3.劳务公司违规扣除，员工可向劳动监察投诉，或提起劳动仲裁维权。