公司撤销岗位需视情况而定。如公司合法撤销且合理调岗，无需赔偿；若非法撤销，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，非法撤销岗位严重影响员工权益，不及时处理可能导致员工权益受损，公司需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司撤销岗位，员工可协商调岗、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司行为合法合理，应接受调岗；若公司行为不当，应收集证据，通过法律途径维权，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤岗应对如下：1. 协商：与公司沟通，了解撤岗原因，争取合理调岗或补偿。2. 仲裁：若公司拒绝协商或调岗不合理，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留好相关证据，如合同、工资单等。
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