试用期考核不合格被辞退合法吗

试用期考核不合格被辞退是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果公司未明确告知员工具体的录用条件及考核标准，那么以考核不合格辞退员工不合法，因为员工无法知晓自己需要达到何种要求。若公司已向员工公示了明确、具体且合理的录用条件和考核标准，同时有客观证据证明员工在试用期内确实未达到这些标准，比如书面考核记录、工作成果对比等，并且在辞退前将考核结果和辞退理由通知了员工，这种情况下辞退通常是合法的。如果公司的考核标准模糊不清，例如仅以“不符合岗位要求”等笼统表述作为考核不合格的依据，或者没有提供员工签字确认的考核结果，那么辞退行为可能因缺乏充分依据而不合法。
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针对试用期考核不合格被辞退是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”在试用期考核不合格被辞退的情况中，关键在于“被证明不符合录用条件”。这意味着用人单位首先需要有明确的录用条件，且该条件应在员工入职时就告知员工；其次，要有充分的证据证明员工在试用期内的表现未达到录用条件，如具体的考核指标、考核过程记录、员工的工作成果等；最后，辞退程序需合法，应将考核结果和辞退理由通知员工。如果用人单位能够满足以上这些法定要件，那么以试用期考核不合格为由辞退员工就是合法的，符合该法条的适用情形。反之，若用人单位缺乏明确的录用条件、没有证据证明员工不符合条件或者辞退程序不合法，就不能依据该条款合法辞退员工。
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当面临试用期考核不合格被辞退的情况时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核实录用条件：仔细查阅劳动合同、入职通知书、员工手册等文件，确认公司是否明确规定了试用期的录用条件和考核标准。这是判断辞退是否合法的基础，若公司未明确相关内容，辞退行为可能存在问题。2、收集考核证据：收集与试用期考核相关的所有材料，如考核表、工作任务清单、领导的评价沟通记录、工作成果等。这些证据能帮助你了解考核不合格的具体原因，也可用于后续可能的维权。3、与公司沟通：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解考核不合格的详细情况，询问是否有改进机会或其他解决方案。通过沟通可能会澄清误解，甚至争取到继续工作的机会。4、咨询劳动部门：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询，了解自身的合法权益以及维权的途径和流程。选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法辞退的情形以及自身掌握的证据是否充分。如果你想更清楚地判断自身情况并制定合适的维权策略，建议进一步向专业律师进行咨询。
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试用期考核不合格被辞退的情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起你的重视：1、公司以模糊考核标准辞退员工的风险。如果公司仅以“工作能力不足”“不符合岗位预期”等模糊表述作为试用期考核不合格的理由，而没有具体的、可量化的考核指标和证据，员工可以主张公司违法解除劳动合同。例如，某员工在试用期内，公司未告知其具体的销售业绩指标，仅以“销售业绩不佳”为由辞退该员工，这种情况下员工就可以通过法律途径维权，要求公司支付赔偿金。2、员工无法证明公司考核不公正的风险。如果公司确实有明确的录用条件和考核标准，且有证据证明员工未达标，但员工自身没有收集到公司考核程序不公正、考核结果不客观的证据，那么在维权时可能会面临败诉的风险。比如，公司有明确的项目完成时间和质量标准，员工未在规定时间内按质完成项目，公司以此为由辞退员工，而员工无法提供证据证明是公司原因导致项目延误，此时员工维权成功的难度较大。