暑假工提前离职也应支付工资，但需视具体情况而定。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，不得无故克扣。若未提前通知或违反合同，可能影响工资数额。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职，处理方式有协商和依法仲裁两种。建议先与雇主协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更公正但需时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职应给钱。具体操作：1. 查看合同是否有提前离职条款，按约定执行；2. 与雇主协商，争取理解并达成协议；3. 若协商无果，保存工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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