工厂裁员且未签合同，应支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍工资，按工作年限每满一年补偿一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂裁员未签合同，应这样处理：1. 与工厂协商，要求支付双倍工资及按工作年限的经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂裁员未签合同时，常见处理方式为协商或仲裁。可先与工厂协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。
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