首先，拖欠工资可向劳动行政部门举报或申请仲裁、诉讼。其次，根据《劳动法》等相关法律，单位拖欠工资需承担法律责任，并可要求经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活与工作积极性。请积极采取行动维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资怎么办？1. 若举报无果，向劳动行政部门申请仲裁，准备相关证据材料。2. 仲裁不满，15天内向法院起诉，要求支付工资及可能的经济补偿。3. 期间注意保留所有证据，避免证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资问题，常见方式有举报、仲裁、诉讼。举报无效后，可直接申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。选择方式时，考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低，诉讼则适用于仲裁无法解决问题时。
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