大一打暑期工，对应届生身份有何影响？

大一暑期工签劳动合同并缴社保，通常不影响应届生身份。分析：根据我国相关法律规定，应届生身份主要依据学业完成情况判断，即毕业年度内未正式就业的学生。暑期工属于短期、临时性工作，且缴纳社保的时间较短，一般不会被视为正式就业，因此不会对应届生身份产生实质性影响。提醒：若后续出现被单位长期雇佣、持续缴纳社保等情况，可能被视为正式就业，影响应届生身份。此时应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届生身份的具体认定标准，以及暑期工经历是否会影响应届生身份。2.**查询相关法律法规及政策文件**：查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及教育部门关于应届生身份认定的政策文件，确保自己的权益不受侵害。3.**寻求法律专业人士意见**：若学校就业指导部门或相关法律法规无法解答疑虑，可咨询律师或法律顾问，提供个人具体情况，获取专业解答。4.**保留相关证据**：保留暑期工合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。5.**关注后续影响**：持续关注个人社保缴纳情况、就业状态等，确保不会因暑期工经历而丧失应届生身份。
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处理方式：法律角度上，针对大一暑期工签劳动合同并缴社保对应届生身份影响的问题，常见的处理方式包括咨询学校就业指导部门、查询相关法律法规及政策文件、以及寻求法律专业人士的意见。选择建议：首先可咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准；其次，查询相关法律法规及政策文件，确保自己的权益不受侵害；若仍有疑虑，可寻求法律专业人士的意见，以获得更专业的解答。