个人已购社保,公司再缴需办理社保转移及增员。分析:个人已购买社会保险的情况下,入职新公司后,需将个人社保账户转移至公司所在地,并由公司办理社保增员手续,确保你的社保由公司继续缴纳。此过程需确保个人信息准确无误,避免社保断缴或重复缴纳。提醒:若出现社保缴纳记录中断、公司未按时缴纳社保等现象,表明问题比较严重,应及时与公司人力资源部门沟通,并寻求社保部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.与公司人力资源部门沟通,了解公司社保缴纳的具体流程和要求,提供个人社保账户信息,以便公司办理社保转移及增员。2.配合公司完成社保转移手续,包括提交相关证明材料、签署社保转移协议等。3.确认公司已完成社保增员手续后,定期查询个人社保缴纳记录,确保社保正常缴纳。4.若公司未按时缴纳社保或出现其他违规行为,及时向当地社保部门投诉,并提供相关证据材料,以维护自身合法权益。同时,可咨询专业律师,了解法律途径及可能获得的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度,处理此问题的方式主要有两种:一是与公司人力资源部门沟通,了解公司社保缴纳流程,配合完成社保转移及增员手续;二是若公司操作不当或拒绝缴纳社保,可向当地社保部门投诉,寻求法律帮助。选择方式:若公司流程规范,沟通顺畅,建议选择第一种方式;若公司存在违规行为,应选择第二种方式维护自身权益。
相关文章
公检法政审查父母档案吗
公检法政审可能会涉及审查父母档案。分析:在公务员、事业单位等公职人员招聘中,政审是一个重要环节,旨在考察应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法等情况。有时,为了全面评估应聘者,公检法等部门可能会对其父母档案进行一定程度的审查,以了解其家庭背景和
关于工资争议怎么处理
工资争议可依法处理。依据《劳动法》等,工资纠纷若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠、合法权益无法得到保障。建议通过法律途径解决,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 工资
我想多了解一下:欠债人的地址查询需要哪些程序?
无法直接通过派出所查询欠款人地址。根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息受法律保护,未经授权不得查询。非法获取个人信息将受到法律制裁。若擅自查询,可能侵犯隐私权,引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同
夜班保安睡12小时面临辞退风险吗?
夜班保安睡12小时若属工作时间,则面临辞退风险。《劳动法》规定每日工作不超过8小时,超时工作违法。长时间睡觉若视为怠工,严重影响工作职责履行,雇主有权辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 夜班保安
在购买游戏账号过程中,不小心登录了他人快手账号
您可能进一步想问:这是否构成侵权,需要承担什么法律责任?从法律角度看,不小心登录他人快手账号,若未进行非法操作或泄露信息,虽不构成恶意侵权,但仍需尽快退出并通知账号主人,避免造成不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个
买房分期付款违约金怎么算
买房分期付款违约金依据合同约定计算,通常与房款、违约日期相关。依据《中华人民共和国民法典》,违约金应根据违约情况约定,且不得过分高于实际损失。未及时处理可能导致损失扩大,影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同
保单上地址错了影响赔付吗
地址错误通常不影响赔付。依据《保险法》,地址主要作联系用,不影响合同效力及理赔。但若未及时更正,可能导致联系不畅,延误理赔进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 地址错误可联系保险公司修改。若地
农村邻居建楼房影响采光怎么办
农村邻居建楼影响采光,可依法维权。依据《物权法》等,若超“忍受限度”且违建标,需担责。不及时处理,可能导致采光权持续受损,影响居住舒适度及房产价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 邻居建楼影响
员工旷工三天自动离职,劳动法规定怎么扣其工资?
员工旷工三天自动离职,公司有权扣旷工工资。依据《劳动法》,旷工可扣工资,但仅限旷工期,需结算剩余工资。不及时处理可能导致劳动纠纷或投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工扣工资需依法。操作:
急辞最多扣多少?
急辞扣款的数额需依据劳动合同及法律规定确定,一般不可随意扣除。分析:根据劳动法,员工有权提前通知雇主解除劳动合同,而雇主在员工离职时不得无故克扣工资。对于急辞(未提前通知)的情况,如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定扣款标准且该标准不违反法