公司无权没收手机。公司未经法律授权，随意没收员工手机构成侵权，违反《民法典》关于私有财产保护的规定。手机作为个人合法财产，受法律保护，公司无权随意没收，否则将承担法律责任。严重情况下，可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无权没收。1. 若员工手机使用影响工作，公司应首先制定手机使用管理规定，明确违规使用手机的后果。2. 在员工违规时，依据公司规定进行处罚，如警告、罚款等，而非直接没收手机。3. 特殊情况需调查员工手机时，需遵循《劳动法》，确保不侵犯员工隐私权，且需员工同意或配合。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对员工手机使用问题时，常见处理方式是制定明确的管理规定，或在必要时采取合法手段调查。应首先通过公司政策明确手机使用规定，并在员工违规时依据规定处理，而非直接没收。若需调查员工，应遵守《劳动法》相关规定，确保合法合规。
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