劳动合同两个工作地址,不去另一个地址可以吗

劳动合同有两个工作地址，不去另一个地址需视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同原约定两地址则合法，劳动者可选择；若后变更地址，劳动者不同意可解除合同并求补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不去另一地址需分情况。若合同初定两地址，可选接受或拒签；若地址后变，先与单位协商，不同意则解除合同并求偿。具体操作：1. 查看合同，确认地址约定；2. 与单位沟通，表达意愿；3. 协商不成，依法解除合同并维权。
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针对劳动合同两个工作地址问题，处理方式有接受、拒绝或协商。若合同原已约定，劳动者可接受或拒绝；若为后变更，可与用人单位协商，达不成一致可解除合同。选择时需考虑自身权益和实际情况。