无固定期限劳动合同每月支付二倍工资合法吗

不合法，除非满足特定条件。依据《劳动合同法》，只有自应当订立无固定期限劳动合同时起，才可要求支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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不合法。操作如下：1. 审查劳动合同，确认是否满足订立无固定期限合同的条件；2. 若满足，与用人单位协商要求二倍工资；3. 若不满足或协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理此问题需依据法律规定。若满足条件，可要求二倍工资；若不满足，则按原合同执行。选择处理方式时，应仔细审查劳动合同及法律规定，确保合法合规。