这五年内公司裁员有什么法律限制？

五年内公司裁员需遵守法律限制。依据《劳动合同法》，裁员需满足特定条件，如生产经营困难等，并需提前通知工会及报告劳动行政部门。未及时处理可能导致违法裁员，面临法律处罚及员工诉讼。
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公司裁员需依法。操作如下：1. 确认裁员原因是否符合《劳动合同法》规定；2. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；3. 制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告；4. 与员工协商补偿事宜，确保合法合规；5. 实施裁员，注意保留相关证据，避免法律纠纷。
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公司裁员常见处理方式为协商解除、经济性裁员。选择时需考虑裁员原因、员工数量及影响。若因经营困难且符合法定条件，可选择经济性裁员；若希望避免法律纠纷，可优先考虑协商解除。