公司裁员，收集哪些证据有用？

公司裁员时，应收集劳动合同、工作证等证据。依据《劳动合同法》等，这些证据能证明劳动关系及权益，缺乏可能导致维权难，影响补偿获取。
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裁员收集证据：1.保留劳动合同、工作证等，证明劳动关系；2.整理工资条、发放记录，确保经济权益清晰；3.保存考勤记录，证明工作出勤；4.社保缴纳记录也需留存，作为权益保障；5.工作交流截图，证明工作内容与安排。
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公司裁员，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。