没满18岁签了合同干了几天，干不动了，不干了扣钱合格吗?

没满18岁签了合同干了几天，干不动了不干了，用人单位扣钱是否合格要结合具体情况判断。
如果您未满16周岁，那么签订的劳动合同无效，用人单位使用童工属于违法行为，不仅不能扣钱，还应向您支付已工作天数的报酬，同时用人单位可能面临行政处罚。
若您已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，签订的劳动合同有效。在此情况下：
1. 如果用人单位安排您从事的是矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动，您有权拒绝并解除合同，用人单位扣钱不合格，还需支付报酬并承担相应法律责任。
2. 如果工作内容合法，但您因个人原因干不动想不干，若提前通知用人单位并完成工作交接，用人单位扣钱一般不合格，应按实际工作天数支付报酬；若未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没满18岁签了合同干了几天不干了被扣钱，判断其是否合格需依据相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若您未满16周岁，用人单位招用您本身违法，签订的合同无效，用人单位无权扣钱，应支付您劳动报酬。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”若您已满16周岁未满18周岁，用人单位安排了禁忌劳动，您不干后被扣钱，违反了对未成年工的特殊保护规定，扣钱行为不合格。即使工作内容合法，用人单位扣钱也需符合法定条件，否则即为违法。综上，没满18岁签合同干了几天不干了，用人单位扣钱通常是不合格的。