试用期间被劝退公司工资怎么发

您问的试用期间被劝退公司工资怎么发，答案是试用期被劝退，员工有权获得实际工作期间的工资。如果或若存在员工正常提供劳动的情况，公司应按照实际工作天数和约定的试用期工资标准支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若存在员工未正常提供劳动的情况，例如在工作期间存在旷工等情形，公司可根据合法有效的规章制度扣除相应旷工天数的工资后，支付剩余实际工作天数的工资。如果或若存在公司与员工协商一致解除劳动合同的情况，除了支付实际工作期间的工资外，若公司存在过错，还可能需要支付经济补偿。
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关于试用期间被劝退公司工资怎么发，这在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期间被劝退的情况下，员工实际为公司提供了劳动，公司与员工之间存在劳动关系，员工的劳动报酬权受法律保护。无论劝退原因如何，只要员工在试用期间正常工作了，公司就应当按照上述法律规定，以不低于法定标准的试用期工资，根据员工实际工作的天数计算并支付工资。因此，试用期间被劝退，公司必须依法支付员工实际工作期间的工资，且工资标准需符合法律要求。
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针对试用期间被劝退公司工资怎么发的问题，以下是几点实用行动建议。1、与公司协商沟通：主动联系公司负责人或人力资源部门，明确提出要求支付试用期间实际工作天数工资的诉求，说明法律规定，争取通过协商解决工资支付问题。2、收集相关证据：收集好劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、辞退通知等能够证明与公司存在劳动关系以及实际工作天数的证据，以备后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查处理，督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，可优先考虑协商沟通，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑维权成本和效率。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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试用期间被劝退公司工资发放问题中，可能存在一些法律风险点。1、公司拖欠或克扣工资的风险。如果公司在试用期间劝退员工后，以各种理由拖欠或克扣员工实际工作期间的工资，员工可能会面临无法及时获得劳动报酬的经济损失。例如，员工在试用期工作了15天，约定试用期工资为每月4000元，公司以员工工作表现不佳为由只愿意支付一半工资，这就属于克扣工资，员工的经济权益受到了侵害。2、员工证据不足的风险。若员工在试用期间被劝退，且没有保留足够的证据证明自己的工作天数和工资标准，在向公司索要工资或通过法律途径维权时，可能会因无法充分举证而导致维权失败，无法拿到应得的工资。比如，员工没有劳动合同，也没有考勤记录等证据，公司否认员工的工作天数，员工就很难证明自己的实际工作情况。