公司开除员工，赔偿需视情况而定。若违法解雇，需付双倍赔偿金；协商一致劝退，则按工作年限支付补偿金。法律依据为《劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。【法律依据】《劳动合同法》规定，解雇员工需依法支付经济补偿金，违法解雇需付双倍。若不及时处理，可能面临法律纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：协商赔偿或走法律途径。协商一致可按工作年限支付补偿金；有争议则申请劳动仲裁。选择时需考虑员工过错程度及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除员工赔偿有三种。1. 协商：按工作年限支付经济补偿金。2. 仲裁：有争议申请劳动仲裁。3. 诉讼：仲裁不服再提起诉讼。具体操作需视员工过错及合同约定而定。
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