十月满勤17天出勤10天有工资吗

有工资，但需按实际出勤天数计算。根据劳动法，员工付出劳动即应获得报酬，即使未达满勤，也应按比例支付工资。若公司拒付或克扣，表明问题严重，应及时寻求法律援助。【分析说明】根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，虽然具体工资计算方式可能因公司制度而异，但通常都会根据员工的实际出勤天数来计算应发工资。因此，在十月满勤17天而出勤10天的情况下，员工仍有权获得相应比例的工资。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，建议先尝试与公司进行友好协商，了解工资计算的具体规定及原因。若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司制度明确规定了工资计算方式，且该方式符合法律规定，则按照公司制度执行，根据出勤天数计算应发工资。2. 若公司制度未明确规定或规定不符合法律规定，员工可与公司协商，要求按照法律规定支付工资。协商时，可提供相关法律法规作为依据。3. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并出具处理意见。4. 若对劳动监察部门的处理意见不满意，员工可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。5. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。