针对您被公司劝退的情况，若公司无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），则劝退行为可能构成违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金的具体数额，依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算，与您的工作年限和月工资有关。因此，公司是否需要支付赔偿金，关键在于其能否证明劝退的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司劝退理由不充分，您可先与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间不停止工作。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资单、劝退通知等证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被劝退后，您可通过以下途径维权：首先，与公司协商解决；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无果，可向法院提起诉讼。同时，注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以维护自己的合法权益。
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