15岁能不能签劳动合同

15岁不能签劳动合同。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，15岁未达法定年龄。不及时处理，企业可能面临法律处罚，损害未成年人权益。
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15岁不能签劳动合同。具体操作：1. 确认年龄，若未满16岁，则不能签；2. 如已满16岁且自食其力，可视为完全民事行为能力人，签订劳动合同；3. 特殊情况如文艺、体育等，需遵守国家特别规定，并确保未成年人教育权利。
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常见处理方式是确认年龄后决定是否签订劳动合同。若已满十六周岁且以劳动收入为主要生活来源，可签订劳动合同；未满则不得签订，应遵守法律规定，避免违法。