签了劳务派遣合同没去，5000元注册费或培训费能

签了劳务派遣合同却没去，5000元注册费或培训费能否要求退回？答：签了劳务派遣合同却未去用工单位上班，5000元注册费或培训费一般不能要求退回。根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，故无需支付经济补偿。若用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应重新为其安排工作，待业期间应按不低于当地最低工资标准支付工资。
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签了劳务派遣合同却没去，关于5000元注册费或培训费能否要求退回，常见处理方式如下：1.协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商退款。2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。3.诉讼：如上述途径均无法解决问题，可考虑提起民事诉讼，要求退款及赔偿。关于如何选择，若费用合理且双方有退款约定，应优先选择协商；若无明确约定或协商无果，可选择投诉；若投诉仍无法解决，可考虑诉讼。
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签了劳务派遣合同却没去上班，处理方式因情况而异：1.若因个人原因未去上班，一般无法要求退款。2.若因劳务派遣单位或用工单位原因造成，可要求退款并赔偿损失，依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。3.若双方有明确约定且费用合理，可根据约定要求退款；若无明确约定，需进一步协商或寻求法律援助。