试用期内七天工资只给300元合法吗？

试用期内七天工资只给300元不合法。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若企业克扣工资，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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试用期工资问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与企业沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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试用期工资不合法。应对方式：1.与企业沟通，要求按法律规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼；4.如胜诉，企业需补发工资并可能面临处罚。